สร้างวัฒนธรรมการเติบโตในองค์กร ด้วย Growth Mindset

Growth Mindset ในการทํางานเป็นสิ่งที่กำลังถูกพูดถึงและได้รับความสนใจอย่างมากในปัจจุบัน เนื่องจากหลาย ๆ องค์กรเล็งเห็นว่า Growth Mindset คือกุญแจดอกสำคัญที่สามารถทำให้องค์กรเติบโตขึ้นได้ สำหรับคนที่ยังไม่รู้จัก Growth Mindset สามารถทำความรู้จัก Growth Mindset ได้ผ่านทางบทความนี้

Growth Mindset คืออะไร

Growth Mindset คือแนวคิดที่เชื่อว่า ความสามารถของคนเรานั้นเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาผ่านความพยายาม หากเราไม่ยอมแพ้และพร้อมเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา ให้เราอยู่ท่ามกลางสภาวะที่ยากลำบากหรือความไม่แน่นอน เราก็จะสามารถฝ่าฟันอุปสรรคและบรรลุเป้าหมายตามที่ตั้งไว้ได้

ประโยชน์ของการมี Growth Mindset ในองค์กร

การสร้างวัฒนธรรมการเติบโตในองค์กร การสร้าง Growth Mindset ในการทํางานจะทำให้พนักงานพร้อมเรียนรู้และท้าทายสิ่งใหม่ที่กำลังจะเกิดขึ้น และหากอ้างอิงจากการวิจัยของ Carol Susan Dweck ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด พบว่าพนักงานที่มี Growth Mindset จะมีลักษณะดังนี้

• 34% มีแนวโน้มรู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร
• 47% มีแนวโน้มที่จะบอกว่าเพื่อนร่วมงานมีความน่าเชื่อถือ
• 49% มีแนวโน้มที่จะบอกว่าบริษัทส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรม
• 65% มีแนวโน้มที่จะบอกว่าองค์กรสนับสนุนในการรองรับความเสี่ยง

หรือกล่าวง่าย ๆ ว่าพนักงานที่มี Growth Mindset จะเป็นพนักงานที่ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและรักองค์กรนั่นเอง

Growth Mindset ต่างจาก Fixed Mindset อย่างไร

อย่างที่เราได้กล่าวไปแล้วว่า Growth Mindset คือความเชื่อที่เชื่อว่าความสามารถของคนเรา จะเปลี่ยนแปลงหรือพัฒนาได้จากการพยายามและประสบการณ์ แต่ในขณะเดียวกัน Fixed Mindset จะเป็นแนวคิดที่เชื่อว่าคนเราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ต่อให้จะพยายามแค่ไหนก็ตาม ทำให้ทั้ง 2 แนวคิดนี้แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง

เทคนิคสร้าง Growth Mindset ให้คนในองค์กร

สำหรับองค์กรที่ต้องการจะสร้าง Growth Mindset ในการทํางานให้กับพนักงานหรือบุคลากร สามารถทำได้หลายวิธีด้วยกัน และเพื่อเป็นแนวทางเราได้นำเอา 4 วิธีที่น่าสนใจมาฝากที่ด้านล่างนี้ หัวหน้างาน ผู้บริหาร หรือฝ่าย HR สามารถนำเอาเทคนิคเหล่านี้ไปเป็นแนวทางปรับใช้ให้เหมาะสมต่อไปได้

มีพื้นที่ให้พนักงานเติบโต

องค์กรต้องมีการสนับสนุนให้พนักงานได้มีการเรียนรู้และพัฒนาทักษะอยู่เสมอ และจะต้องมีพื้นที่ให้พนักงานได้เติบโต เช่น การรับฟังไอเดียใหม่ ๆ เพื่อให้พนักงานรู้สึกว่าตัวเองสามารถประสบความสำเร็จในสายอาชีพนั้น ๆ ได้ 

สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงาน

การสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญ หากไม่รู้จะทำอย่างไรเราแนะนำการให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ Growth Mindset ที่ส่งผลต่อการเติบโตบนเส้นทางสายอาชีพ เพราะเมื่อพนักงานมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่อง Growth Mindset จะทำให้เกิดความกระตือรือร้นในการพัฒนาตัวเองตามมา

สร้างวัฒนธรรมให้พนักงานเรียนรู้อยู่เสมอ

หากต้องการสร้างวัฒนธรรมการเติบโต สร้าง Growth Mindset ในการทํางาน องค์กรจำเป็นจะต้องให้พนักงานผ่านประสบการณ์ที่มีความหลากหลาย เพื่อให้พนักงานได้เพิ่มทักษะที่มีอยู่ให้มากขึ้นกว่าเดิม เพื่อให้พนักงานสามารถแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานในอนาคตได้

สนับสนุนการทดลองสิ่งใหม่ ๆ

อีกหนึ่งเทคนิคการสร้าง Growth Mindset คือการสนับสนุนการทดลองสิ่งใหม่ ๆ เช่น เมื่อพนักงานมีการนำเสนอไอเดียใหม่ที่อาจนำไปสู่การเรียนรู้ หัวหน้างานจะต้องไม่ปฏิเสธการรับฟังในทันที แต่ควรประเมินความคิดและถามต่อเพื่อนำข้อมูลมาประกอบการตัดสินใจรวมถึงให้ลงมือทำ วิธีนี้จะทำให้พนักงานกล้าเสนอความคิด กล้าท้าทายตัวเอง และกล้าคิดสิ่งใหม่ที่อาจช่วยพัฒนาองค์กรต่อไปได้

สรุปบทความ

การสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่อง Growth Mindset คือวิธีที่องค์กรสามารถนำไปใช้ผลักดันให้พนักงานเกิดการพัฒนา และกระตุ้นศักยภาพของพนักงานภายในองค์กรให้แสดงออกมาอย่างเต็มที่ได้ จึงไม่แปลกเลยที่แนวคิด Growth Mindset จะกลายเป็นแนวคิดที่ได้รับความสนใจอย่างมากในปัจจุบัน

และสำหรับองค์กรไหนที่ต้องการจะปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงาน ควบคู่ไปกับการสร้าง Growth Mindset ให้กับพนักงานเพื่อให้พนักงานเกิดความประทับใจในองค์กร เพื่อให้ประสิทธิภาพในการทำงานสูงมากขึ้น เราอยากแนะนำให้ลองมองหาออฟฟิศให้เช่าที่มีการออกแบบสำนักงานที่ช่วยส่งเสริมการพัฒนาตัวเอง เช่น การเลือกเช่าสำนักงานที่อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ดี ไม่มีสิ่งรบกวนที่อาจกระทบต่อการทำงาน จะยิ่งทำให้การสร้าง Growth Mindset ราบรื่นมากยิ่งขึ้น